Services RH — B2B
Conseil stratégique, recrutement, gestion du changement, audit constructif et pragmatique de votre gestion opérationnelle des Ressources Humaines : 25 ans de pratique RH et en droit du travail suisse au service des acteurs du Grand Genève. Des solutions sur mesure et à long terme pour vos enjeux, assurant alignement entre vos valeurs et la solidité de votre structure pour une réussite durable.
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Trois situations que tout dirigeant de PME finit par affronter — et qu'il est difficile de gérer seul.
Le poste reste vacant pendant des mois, les candidatures ne correspondent pas, ou la mauvaise embauche coûte des mois d'énergie et de productivité. Sans méthode ni réseau, chaque semaine perdue pèse sur votre chiffre d'affaires.
Un désaccord qui s'envenime, une rupture contractuelle mal préparée : le climat se dégrade, l'équipe se fige et le risque juridique pointe. Le droit du travail suisse ne pardonne pas l'improvisation. Les démarches complexes telles qu'un licenciement ou la gestion des conflits peuvent, et doivent, être méthodiques, prudentes et respectueuses de l'intégrité de la personne impactée.
Paie, contrats, obligations légales, entretiens : tout passe par vous, au détriment de votre cœur de métier. Faute de temps et de recul, les problèmes s'accumulent au lieu d'être traités à la racine.
À chacune de ces problématiques, une réponse concrète — éprouvée pendant 25 ans au plus près des équipes.
C'est exactement ce que j'offre : une sérénité d'esprit, notamment en matière de recrutement. Je définis avec vous le profil idéal et génère, en collaboration avec vous, l'annonce à publier. Je m'occupe du traitement des candidatures, de la présélection sur dossier, du premier tri téléphonique, ainsi que de l'organisation et de la conduite des entretiens à vos côtés ou avec vos équipes. Je me charge également du résumé comparatif post-entretiens et d'un second tour, si nécessaire, avec les finalistes. Enfin, je gère la prise de références, la rédaction, la transmission et la négociation de l'offre, la rédaction du contrat pour le candidat sélectionné, ainsi que l'envoi de réponses négatives bienveillantes — dignes de l'image de votre entreprise — aux candidats non retenus. Le tout sera dûment documenté et, en dehors de votre participation aux entretiens, vous n'avez rien à gérer.
Dès les premiers signes de tension, j'interviens : médiation entre les parties, préparation rigoureuse de la rupture dans les règles du droit du travail suisse et accompagnement humain de chacun. Vous protégez le climat de votre équipe et vous écartez le risque juridique.
Je reprends avec vous tout ce qui pèse : paie, contrats, obligations légales, entretiens et processus RH. Vous retrouvez du temps pour votre cœur de métier, avec la certitude que rien n'est laissé au hasard et que les problèmes sont traités à la racine.
Un déroulé simple et transparent, de votre premier appel à un accompagnement durable.
Un premier échange gratuit de 30 minutes pour comprendre votre situation, vos enjeux et vos priorités RH.
À travers une analyse de vos règlements, polices, pratiques et contrats, approfondie par des entretiens avec un ou plusieurs salariés de tout niveau hiérarchique selon vos recommandations, j'identifie les points de blocage, les risques et les axes d'amélioration.
Vous recevez un plan d'action clair et priorisé, avec des recommandations concrètes adaptées à votre réalité et au droit du travail suisse.
Je mets en œuvre le plan à vos côtés, j'ajuste les actions dans la durée et je reste disponible pour sécuriser chaque étape.
25 ans d'expertise RH et droit du travail suisse
Une clarté stratégique pour anticiper l'avenir
Des pratiques RH simplifiées au quotidien
Une culture d'entreprise qui engage vos équipes
Sérénité juridique : conformité au droit suisse
Un accompagnement bilingue français / anglais
Réservez votre séance découverte : 30 min pour identifier vos priorités RH, gratuitement et sans engagement.